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滇西出滇入川大通道建设提速

2019-08-22 02:57 来源:中原网

  滇西出滇入川大通道建设提速

    以法国市场为例,截至目前支付宝已覆盖法国千余家商户。耶伦指出,美联储将联邦基金利率维持在接近零的水平已长达6年多,必须全面考虑加息对美国经济的影响,采取审慎和渐进的加息方式。

中国优势产品对澳出口也实现大幅增长,如陶瓷产品今年头10个月对澳出口增长%。在若干年以前,巴西就已经成为美国、日本等较早开拓蜂胶市场的国家的首选蜂胶原料基地。

  从上世纪八十年代起,澳大利亚就成为改革开放后中国资本“走出去”的试验场。此外,还建立起一套智能的雨水收集和利用的管理系统,被集中储存的雨水可以被用于浇灌社区绿植。

  因此,人们可以在密林中摘果实、采蘑菇。在火车停下的那一刻,几乎所有人自发开始热烈鼓掌。

沃尔沃透露,该合作将“革命性地改变其客户驾驶并与汽车互动的方式”,大量安卓应用将为用户提供便利的联网和预测性服务。

  美国TIAA全球资产管理首席经济学家蒂姆·霍珀也说,英国“脱欧”的短期影响是不确定性增加,而美联储的黄金法则是不确定性将令经济增长放缓,因此他们将重新评估加息计划。

  在基础设施方面,共和党反对联邦政府对高速公路、铁路等基础设施项目进行资助,强调应完全让私营部门来发挥作用。罗森伯格同时强调,政府不能越俎代庖,代替企业或个人做出是否出售土地的决定。

  而中国领导人也反复强调坚持对外开放、推进改革的决心。

  他说,美国选民不大喜欢贸易是因为贸易会带来改变,而选民喜欢维持现状,但维持现状不会提升美国竞争力,美国必须抓住全球新一轮贸易开放的机遇。作为两个具有悠久文化传统、热爱和平的大国,中国和法国的相向而行,对于构建新型国际关系无疑具有示范意义。

  【】  当纽约地产大亨、亿万富翁特朗普去年6月宣布参加2016年美国总统竞选时,几乎没人把这事儿当真。

    缺乏华盛顿从政经验的“局外人”角色也令特朗普格外受到选民青睐。

    以奥巴马政府为例,现任美国贸易代表弗罗曼是奥巴马政府贸易政策的主要架构师,他负责推动跨太平洋伙伴关系协定(TPP)和跨大西洋投资伙伴关系协定(TTIP)谈判,以期引领新一轮国际经贸规则的制定,重塑美国在全球贸易体系的主导地位。近几年,电商规模越来越大,而从今年开始,基于微信平台的微商也在崛起。

  

  滇西出滇入川大通道建设提速

 
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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

最近全球股市和大宗商品价格大幅下挫,投资者避险情绪明显升温,一些西方媒体习惯性地将本轮全球资本市场调整的导火索归咎于中国经济形势欠佳引发的对全球经济复苏的担忧。

2019-08-22 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-08-22入职某公司工作,2019-08-22与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-08-22未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-08-22期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-08-22入职某公司,2019-08-22双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-08-22小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-08-22,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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